Me despidieron estando embarazada
La ley protege a la mujer embarazada y en lactancia con el fuero de maternidad. Un despido en ese estado, sin permiso del Ministerio del Trabajo, es ineficaz: usted puede pedir el reintegro y el pago de lo dejado de recibir. Cuéntenos su caso y la app le arma la tutela lista para radicar.
Hacer mi tutela Gratis · fuero de maternidad · sin abogado¿Por qué el despido es ineficaz?
Durante el embarazo y la licencia de maternidad (y un periodo de lactancia), el empleador NO puede despedir a la trabajadora sin autorización previa del Inspector de Trabajo. Si lo hace sin ese permiso, el despido se presume discriminatorio y es ineficaz: la Corte Constitucional (Sentencia SU-070 de 2013) ordena el reintegro, el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir y, según el caso, una indemnización.
Lo que debe saber
Aplica aunque el contrato sea a término fijo o por obra
El fuero de maternidad protege también en contratos a término fijo y por obra o labor: no basta con que se “venza” el contrato si el empleador conocía o debía conocer el embarazo.
No siempre tiene que probar que avisó
La protección opera por el hecho objetivo del embarazo. La tutela es la vía rápida para el reintegro cuando está en juego el mínimo vital de la madre y del bebé.
Cómo actuar con Ayuda Ciudadana
- Cuente su caso. Fecha del despido, tiempo de embarazo y si el empleador lo sabía.
- La IA arma la tutela invocando el fuero de maternidad y la SU-070/2013.
- Adjunte la prueba del embarazo y la carta de despido, y radíquela ante cualquier juez.
- Seguimiento: la app la acompaña con el plazo, el fallo y el desacato si no cumplen.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme estando embarazada?
No sin autorización previa del Inspector de Trabajo. El despido de una embarazada o en lactancia sin ese permiso es ineficaz (arts. 239-241 CST) y da derecho al reintegro.
¿Aplica si mi contrato es a término fijo?
Sí. El fuero de maternidad protege también en contratos a término fijo y por obra o labor cuando el empleador conocía o debía conocer el embarazo.
¿Qué puedo pedir con la tutela?
El reintegro al trabajo, el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir, la afiliación a seguridad social y, según el caso, una indemnización.
¿Necesito abogado?
No. La tutela la presenta usted misma; la app la redacta con los fundamentos correctos y lista para radicar.