Calcule su liquidación laboral, gratis
Sepa exactamente cuánto le deben: cesantías, intereses, prima, vacaciones y la indemnización por despido sin justa causa. Con los valores en la mano, la app le genera el reclamo listo para radicar.
Calcular mi liquidación Gratis · con las fórmulas del CST · SMMLV 2026¿Qué le deben pagar al terminar el trabajo?
Cuando termina un contrato laboral, el empleador debe liquidar y pagar: las cesantías (un salario mensual por año trabajado), los intereses de cesantías (12% anual sobre ellas), la prima de servicios, las vacaciones causadas y no disfrutadas, y los salarios pendientes. Si el despido fue sin justa causa, además se paga la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Lo que debe saber
Indemnización por despido sin justa causa
En contrato a término indefinido y salario inferior a 10 SMMLV, son 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente (proporcional a la fracción). El valor cambia según el tipo de contrato y el salario.
Sanción moratoria (Art. 65 CST)
Si el empleador no paga a tiempo lo que le debe al terminar el contrato, puede deberle un día de salario por cada día de retardo. Es una suma que crece: por eso conviene reclamar pronto.
Cómo calcularla con Ayuda Ciudadana
- Ingrese sus datos. Salario, fechas de inicio y fin, tipo de contrato y motivo de la terminación.
- Vea el desglose. La calculadora le muestra cada concepto (cesantías, intereses, prima, vacaciones, indemnización) y el total.
- Genere el reclamo. Con esos valores, la IA le redacta la carta de reclamo al empleador, lista para radicar.
- Escale si no pagan. Al Ministerio del Trabajo o por vía judicial laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral?
Cesantías, intereses de cesantías (12% anual), prima de servicios, vacaciones y, si el despido fue sin justa causa, la indemnización del Art. 64 CST.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
Depende del salario y el tiempo trabajado. En indefinido y salario menor a 10 SMMLV: 30 días por el primer año y 20 por cada año adicional (o proporcional).
¿En cuánto tiempo me deben pagar?
Al terminar el contrato. Si se demoran, puede causarse la sanción moratoria del Art. 65 CST (un día de salario por cada día de retardo).
¿Y si no me pagan lo que me deben?
Reclame al empleador, acuda al Ministerio del Trabajo o inicie el proceso laboral. La app calcula el valor y le genera el reclamo.