TRABAJO · CERTIFICADO LABORAL

Me niegan el certificado laboral

El certificado laboral es un derecho suyo: el empleador está obligado a expedirlo. Si se lo niegan o se demoran, puede exigirlo. Cuéntenos su caso y la app le redacta la solicitud (derecho de petición) lista para radicar.

Exigir mi certificado Gratis · Art. 57 CST · sin abogado
📄 Es su derecho ⚖️ Art. 57 CST ✍️ Solicitud lista para radicar

El empleador está obligado a certificar

El Código Sustantivo del Trabajo (art. 57) obliga al empleador a expedir, a la terminación del contrato, un certificado con el tiempo de servicio, la clase de labor y el salario. En la práctica, también se solicita durante la relación laboral para trámites (créditos, arriendos, visas). Negarlo sin razón no está permitido y usted puede exigirlo por escrito.

Lo que debe saber

Qué debe contener

Como mínimo: el tiempo trabajado (fechas de ingreso y retiro), el cargo o clase de labor y el salario. No pueden incluir anotaciones que lo perjudiquen sin fundamento.

Si no lo dan: derecho de petición y Ministerio del Trabajo

Un derecho de petición a la empresa deja constancia y suele bastar. Si insisten en negarlo, puede acudir a la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo.

Cómo exigirlo con Ayuda Ciudadana

  1. Cuente su caso. Empresa, su cargo, fechas y para qué necesita el certificado.
  2. La IA redacta la solicitud (derecho de petición) exigiendo el certificado.
  3. Radíquela ante la empresa y guarde la constancia.
  4. Escale al Ministerio del Trabajo si no lo entregan; la app lo orienta.
Redactar mi solicitud gratis

Preguntas frecuentes

¿El empleador está obligado a darme el certificado laboral?

Sí. El art. 57 del CST obliga a expedir, al terminar el contrato, una certificación con el tiempo de servicio, la clase de labor y el salario.

¿Qué debe contener el certificado?

Como mínimo: fechas de ingreso y retiro, cargo o clase de labor y salario. No deben incluir anotaciones perjudiciales sin fundamento.

¿Qué hago si me lo niegan?

Presente un derecho de petición a la empresa; si insisten en negarlo, acuda a la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo.

¿Necesito abogado?

No. La app le redacta la solicitud lista para radicar.