¿La empresa no le entrega el certificado laboral?
Al terminar el contrato, el empleador debe expedir la certificación si usted la solicita. Si no se la entregan o contiene errores, puede pedirla por escrito y dejar constancia. La app le prepara una solicitud como borrador para revisar y radicar.
Preparar mi solicitud gratis Numeral 7 del art. 57 CST · con IAQué exige la ley al terminar el contrato
El numeral 7 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo obliga al empleador, cuando el trabajador lo solicite al terminar el contrato, a expedir un certificado con el tiempo de servicio, la clase de labor y el salario devengado. Si el contrato sigue vigente, también puede pedir una certificación para un trámite; esa solicitud debe distinguirse de la obligación legal expresa que opera al finalizar la relación laboral.
Lo que debe saber
Qué debe contener
Como mínimo: el tiempo trabajado (fechas de ingreso y retiro), el cargo o clase de labor y el salario. No pueden incluir anotaciones que lo perjudiquen sin fundamento.
Si no lo dan: derecho de petición y Ministerio del Trabajo
Un derecho de petición a la empresa deja constancia y suele bastar. Si insisten en negarlo, puede acudir a la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo.
Cómo exigirlo con Ayuda Ciudadana
- Cuente su caso. Empresa, su cargo, fechas y para qué necesita el certificado.
- La IA redacta la solicitud (derecho de petición) exigiendo el certificado.
- Radíquela ante la empresa y guarde la constancia.
- Escale al Ministerio del Trabajo si no lo entregan; la app lo orienta.
Preguntas frecuentes
¿El empleador debe darme el certificado al terminar el contrato?
Sí, si usted lo solicita. El numeral 7 del art. 57 del CST exige una certificación con el tiempo de servicio, la clase de labor y el salario devengado.
¿Qué debe contener el certificado?
Como mínimo: fechas de ingreso y retiro, cargo o clase de labor y salario. No deben incluir anotaciones perjudiciales sin fundamento.
¿Qué hago si me lo niegan?
Presente un derecho de petición a la empresa; si insisten en negarlo, acuda a la Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo.
¿Necesito abogado?
No. La app le redacta la solicitud como borrador para revisar y radicar.