Presente quejas laborales ante el Ministerio de Trabajo, gratis y con IA
Despido injusto, liquidación impaga, acoso laboral, no afiliación a seguridad social. Genere su queja o derecho de petición con IA en minutos.
Generar queja laboral gratis¿Qué puede reclamar ante el MinTrabajo?
Despido injustificado
Si lo despidieron sin justa causa, tiene derecho a indemnización. Use la calculadora de liquidación para saber cuánto le deben. Más información →
Acoso laboral
La Ley 1010 de 2006 protege a los trabajadores contra acoso laboral. El comité de convivencia debe actuar; si no lo hace, puede quejarse ante el MinTrabajo. Más información →
Liquidación no pagada
La ley no concede una gracia general de 15 días: al terminar el contrato deben pagarse los salarios y prestaciones debidos. La eventual indemnización moratoria del artículo 65 del CST depende de las circunstancias y de la conducta del empleador. Calcular liquidación →
No afiliación a seguridad social
Todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a salud, pensión y riesgos laborales desde el primer día. El incumplimiento es sancionable.
Herramientas laborales disponibles
Calculadoras
Calcule su liquidación laboral, indemnización por despido injusto, horas extras, prestaciones sociales y pensión. Ver calculadoras →
Documentos laborales
Genere cartas de renuncia, certificados laborales, reclamaciones por liquidación y quejas por acoso. Certificado laboral →
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo quejarme ante el Ministerio de Trabajo?
Cuando su empleador incumple normas laborales: no paga liquidación, niega licencias, no afilia a seguridad social o comete acoso laboral.
¿El MinTrabajo puede obligar a mi empleador a pagarme?
Puede sancionar con multas, pero para reclamar pagos necesita una demanda laboral ante un juez.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis derechos laborales?
3 años desde que se hicieron exigibles (artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo).
Antes de presentar la queja laboral
Ordene la historia del caso
Escriba fechas de ingreso y retiro, cargo, salario, jornada, jefe inmediato, pagos pendientes, testigos y mensajes relevantes. Una línea de tiempo clara facilita la revisión.
Separe queja y reclamación
La queja ante el Ministerio busca inspección o intervención administrativa. Si necesita cobrar salarios, liquidación o indemnización, también puede requerir conciliación o demanda laboral.